Težko je prepoznati podjetja, ki vam izboljšajo kakovost življenja
Razmišljate, da bi zamenjali službo, ali šele vstopate na trg dela? Včasih je težko prepoznati podjetja, ki poleg dobrega plačila in dodatkov ponujajo tudi druge ugodnosti, ki zaposlenim olajšajo vsakdan in izboljšajo kakovost življenja. Zato je pri iskanju službe zelo pomembno, da znate odkriti delodajalca, ki vam ponuja več.
Krajši delovni čas – ali ga podjetje ponuja?
Prilagodljiv delovnik in modeli krajšega delovnega časa so danes med bolj cenjenimi ugodnostmi, ki jih podjetja lahko ponudijo svojim zaposlenim. Med takšnimi delodajalci je Lidl Slovenija, kjer zaposleni v trgovini in skladišču delajo po modelu Lidlove 36-ke. Ta jim omogoča 36-urni delovni teden, pri tem pa jim je priznana polna delovna in pokojninska doba, kot če bi delali 40 ur tedensko.
Mirhadi, prodajalki v Lidlovi trgovini, to veliko pomeni, saj tako lažje usklajuje delo in prosti čas. »Sprva sploh nisem vedela, da podjetje omogoča krajši delovni čas, danes pa je to ena izmed mojih najljubših ugodnosti pri Lidlu. Tako se lahko pred delom ali po njem posvetim svojim hobijem – pletenju kitk, kuhanju, sprehajanju ali pa obiščem kakšno kavarno in popijem kavo,« pravi Mirhada.
Ne pozabite na ugodnosti, ki res štejejo
Ne glede na to, ali ste ravno zaključili izobraževanje ali imate družino – za vsakega je pomembno, da delodajalec omogoča tudi druge ugodnosti, ki podpirajo vaš življenjski slog in dobro počutje na delovnem mestu. Mirhada razlaga, da jo je pri iskanju službe prepričalo tudi dodatno zdravstveno zavarovanje, ki ga zaposlenim ponujajo v Lidlu. Med prednostmi tega zavarovanja je na primer hitrejši dostop do spcialistov, manjših operativnih posegov in fizioterapije, omogoča pa tudi pridobitev drugega mnenja o zdravstvenem stanju.
Dejana, zaposlena v Lidlovem skladišču, pa med drugim v ospredje postavlja tudi varnost zaposlitve in seveda finančno plačilo. »V Lidlu vsako leto prejmemo nadpovprečen regres za dopust, obenem pa je zagotovljeno plačilo za vsako delovno minuto.«
Pomembne so tudi možnosti za vaš osebni in karierni razvoj
Vsak si želi delati v spodbudnem okolju in pri delodajalcu, ki omogoča napredek – tako na osebni kot karierni ravni. Zato se pri bodočem delodajalcu pozanimajte, kakšne možnosti za karierni razvoj vam ponuja. Tudi Mirhada, ki je v Lidlovi trgovini najprej delala kot študentka, se je med drugim za kasnejšo zaposlitev odločila zaradi številnih razvojnih programov, ki so jih oblikovali v podjetju.
»Ko sem izvedela, da lahko hitro napredujem s svojim delom in pridobivanjem novega znanja prek izobraževanj in usposabljanj, ki jih ponuja podjetje, sem se odločila, da se v Lidlu tudi zaposlim. Najprej kot prodajalka, v prihodnosti pa še kaj več.«
Kaj pa odnosi v ekipi?
Nazadnje pa nikar ne pozabite na tisto, kar se na prvi pogled ne da razbrati iz zaposlitvenega oglasa – odnose v ekipi. Prijetno vzdušje in spodbudno delovno okolje veliko prispevajo k dolgoročnemu zadovoljstvu na delovnem mestu. Ker dobri odnosi niso samoumevni, pri iskanju službe preverite tudi, ali je v oglasu omenjena kakšna ugodnost za grajenje timskega duha. »V primerjavi z drugimi delodajalci Lidl ponuja pogosta ekipna druženja, letovanja za otroke in številne ugodnosti pri športnih dejavnostih,« pravi Dejana in dodaja, da ti takšne pozornosti dajo občutek, da je delodajalcu res mar zate.
Prava kombinacija omenjenih dejavnikov in ugodnosti pozitivno vpliva na vaše zadovoljstvo, motivacijo in dolgoročno srečo na delovnem mestu. Zato pri iskanju zaposlitve ne glejte le na bruto znesek, ampak poiščite delodajalca, ki vam bo s pomembnimi dodatnimi ugodnostmi olajšal vsakdan in izboljšal kakovost vašega življenja.