Ne le dobra plača, tudi dobra kariera se splača.

Dobra služba tako danes ni več zgolj tista, ki zagotavlja finančno stabilnost, temveč tista, ki posamezniku omogoča rast in razvoj kariere.

V podjetju Lidl Slovenija se zavedam,o, da vlaganje v razvoj zaposlenih pomembno vpliva na njihovo zadovoljstvo. Zato v okviru strategije celostne dobrobiti zaposlenih Dober lajf posebno pozornost namenjamo stebru Dobra kariera, ki spodbuja tako strokovni kot osebni razvoj vsakega zaposlenega. Takšen pristop ni prepuščen naključju, temveč temelji na jasno zastavljenem sistemu razvoja kadrov.

Okolje, ki spodbuja karierni razvoj

Individualni program uvajanja

Prvi dnevi v novi službi so ključni, zato poskrbimo, da je začetek poti čim bolj prijeten. Nudimo individualno zasnovan načrt, skozi katerega se novozaposleni postopno pripravijo na samostojno delo. Del vključevanja pa sta tudi program mentorstva in botrstva.

Spodbujanje karierne rasti

Močno spodbujamo notranje karierne premike – bodisi gre za napredovanje na odgovornejša delovna mesta bodisi za spoznavanje novih področij znotraj podjetja.

Lidlova akademija izobraževalnih vsebin

Vzpostavili smo celovit sistem izobraževanj, ki združuje različne oblike učenja in vsakemu posamezniku omogoča rast - od strokovnih modulov do krepitve kompetenc, kot sta komuniciranje in vodenje.

Te zanima zaposlitev, ki omogoča vse to?

Pridruži se #teamlidl

Preveri prosta delovna mesta tukaj!