Splača se biti del #teamlidl
V podjetju Lidl Slovenija že več let sledimo celostni strategiji dobrobiti zaposlenih z imenom Dober lajf. Strategija s ciljem ustvariti okolje, v katerem se zaposleni dobro počutijo in lahko dolgoročno razvijajo svojo kariero, je usmerjena v zagotavljanje prijetnega delovnega okolja in privlačnih delovnih pogojev. Že danes vključuje več kot 70 različnih ugodnosti za zaposlene, skozi povratne informacije zaposlenih pa jo stalno nadgrajujemo.
Prizadevanja podjetja potrjujejo tudi priznanja. Lidl Slovenija je letos že sedmič zapored prejel certifikat Top Employer Slovenija in Top Employer Europe 2026, ki ju mednarodna organizacija Top Employers Institute podeljuje najboljšim delodajalcem po svetu. Po zaslugi številnih ukrepov za lažje usklajevanje delovnih in zasebnih obveznosti pa so že vrsto let tudi nosilci polnega certifikata Družini prijazno podjetje.
Za iskalce zaposlitve so takšna priznanja lahko dober znak, da podjetje resno vlaga v svoje zaposlene.
Ko podjetje gradi »dober lajf«
Prijetno delovno okolje
36-urni polni delovni čas
Za delovna mesta prodajalec, skladiščnik in skladiščnik-viličarist smo določili 36 urni delovni teden kot polni delovni čas. Tako je njihov delovni teden krajši od siceršnje prakse zaposlovanja za polni delovni čas, kljub temu pa jim je priznana polna in pokojninska delovna doba.
Za delovna mesta prodajalec, skladiščnik in skladiščnik-viličarist smo določili 36 urni delovni teden kot polni delovni čas. Tako je njihov delovni teden krajši od siceršnje prakse zaposlovanja za polni delovni čas, kljub temu pa jim je priznana polna in pokojninska delovna doba.
Skrb za razvoj zaposlenih