Ne le dobra plača, tudi dobro počutje se splača.

Dobro počutje v službi ter ravnovesje med delom in zasebnim življenjem sta postala dva od ključnih dejavnikov pri izbiri delodajalca. Globalne raziskave kažejo, da tovrstne ugodnosti išče več kot 80 odstotkov zaposlenih. In dobri delodajalci se od drugih razlikujejo ravno v spodbujanju zdravega življenjskega sloga, v skrbi za fizično in mentalno zdravje zaposlenih ter zmanjševanje stresa in v ustvarjanju prijetnega delovnega okolja z dobrimi odnosi.

V podjetju Lidl Slovenija k dobremu počutju zaposlenih pristopamo premišljeno in strateško. Verjamemo, da se pravo zadovoljstvo začne tam, kjer se zakonske obveznosti končajo. Dobro počutje je eden od štirih stebrov celostne strategije skrbi za zaposlene Dober lajf – osredotoča se na telesno in mentalno zdravje posameznika, spodbujanje gibanja, zdravo prehrano in dobro mentalno kondicijo.

Na prvem mestu je posameznik

Brezplačno psihološko, finančno in pravno svetovanje

Zaposlenim in njihovim družinskim članom je že več let na voljo anonimno brezplačno psihološko svetovanje zunanjega strokovnjaka – 24 ur na dan, vse dni v tednu.

Spodbujanje gibanja in športni dogodki

Veliko pozornosti namenjamo tudi ozaveščanju o zdravem in uravnoteženem načinu življenja. Izvajamo npr. program ambasadorjev zdravja, delavnice in predavanja priznanih motivacijskih govorcev, krijemo prijavnine na razne športne dogodke.

Sadni dnevi in zdravi zajtrki

Enkrat na teden je zaposlenim na voljo brezplačno sadje, pogosti so tudi zdravi zajtrki in malice s smoothieji.

Te zanima zaposlitev, ki omogoča vse to?

Pridruži se #teamlidl

Preveri prosta delovna mesta tukaj!