Ne le dobra plača, tudi vsak dober dodatek se splača.

Visok regres, dodatna zdravstvena zavarovanja ali prispevki za dodatno pokojnino niso zgolj prijeten bonus, temveč ključen del celostne zaposlitvene izkušnje, ki neposredno povečuje zadovoljstvo in motivacijo ekipe.

Tudi v Lidlu Slovenija – nosilcu sedmih certifikatov Top Employer Slovenija, ki ga prejmejo podjetja z odličnimi kadrovskimi praksami, in polnega certifikata Družini prijazno podjetje – našo vizijo uresničujemo skozi strategijo celostne dobrobiti Dober lajf. Eden od njenih stebrov, imenovan Dobri dodatki, je namenjen prav nadgradnji osnovnih delovnih pogojev ter zagotavljanju finančne in zdravstvene varnosti.