Ne le dobra plača, tudi dobra ekipa se splača.

Dobra ekipa sodelavcev ni nekaj samoumevnega. Oblikuje se tam, kjer so odnosi odprti in iskreni, kjer lahko vsi izrazijo svoje mnenje in kjer je prispevek vsakega posameznika prepoznan. Takšna kultura ne krepi le motivacije, temveč tudi občutek, da smo del nečesa večjega.

V Lidlu Slovenija se zavedamo, da je povezanost med zaposlenimi ključna. Skozi strategijo celostne dobrobiti za zaposlene Dober lajf posebno pozornost namenjamo stebru Dobra ekipa, ki krepi občutek pripadnosti in ustvarja okolje, v katerem se zaposleni dobro počutijo.

V ospredju je dobra ekipa

Vrednote, ki povezujejo

Pomembno vlogo imajo tudi vrednote podjetja, ki usmerjajo vsakodnevno delo: uspešnost, spoštovanje, zaupanje, prizemljenost in povezanost. To so vodila, ki vplivajo na kulturo podjetja in način sodelovanja.

Skupna #teamlidl druženja

Tesnejšo povezanost krepimo z raznolikimi skupnimi aktivnostmi, kjer so v ospredju sodelovanje, sproščeno druženje in pristni stiki med sodelavci. Vsako poletje se zaposleni družimo na skupnem Lidlovem pikniku, decembra na novoletni zabavi, Lidlove zaposlene pa povezujejo tudi skupna praznovanja obletnic in dosežkov ter teambuildingi.

Aktivnosti za otroke zaposlenih

Že vrsto let organiziramo brezplačne tematske tabore za otroke zaposlenih, ki jih vsako leto obišče okoli 200 otrok. Mladi lahko izbirajo med različnimi programi, ki jih v podjetju redno nadgrajujejo – od letovanja ob morju do jezikovnih in tematskih taborov, ki spodbujajo učenje, samostojnost in druženje

Spoznaj naše vrednote

Rastemo skupaj in presegamo sami sebe.

Uspešnost

Rastemo skupaj in presegamo sami sebe.Uspešnost je v jedru vsega, kar počnemo. Navdaja nas s ponosom in nam utira pot za rast na osebni ravni ter kot ekipi in podjetju. Postavljamo si ambiciozne, a realistične cilje, ki jih zavzeto zasledujemo – imamo namreč velike načrte in želimo veliko doseči. Če se srečamo z izzivi, jih spremenimo v priložnosti.

V središče vsega postavljamo ljudi.

Spoštovanje

Spoštovanje razumemo kot odprto, hvaležno in pošteno vedenje. Govorimo drug z drugim in ne drug o drugem – tako ustvarjamo kulturo,v kateri je vsakdo cenjen. Zavzemamo se za enake možnosti, pri čemer raznolikost sprejemamo z radovednostjo in jo prepoznavamo kot prednost. Spoštljivo vedenje je temelj našega uspeha.

Verjamemo drug drugemu in zaupamo drug v drugega.

Zaupanje

Zaupanje je temelj za vse, še posebej pa za dobro sodelovanje. Zato zaupamo drug drugemu in verjamemo drug v drugega. Komuniciramo odprto in iskreno. Vsakdo se lahko zanese na nas in našo besedo, saj se držimo svojih obljub in dogovorov. Na napakah se učimo, s čimer rastemo in se razvijamo.

Razmišljamo širokopotezno, a ostajamo realni.

Prizemljenost

Prizemljenost je temelj našega uspeha in stabilnosti. Tako smo postali veliko podjetje in tako bomo rasli tudi v prihodnje, ne da bi izgubili tla pod nogami. Naše delovanje je usmerjeno k rezultatom. Poznamo svoje prednosti in pomanjkljivosti – z njimi se konstruktivno spoprijemamo.

Ekipa je močnejša od množice posameznikov.

Povezanost

Povezanost pomeni solidarnost in zvestobo. Želimo, da se vsak počuti kot del naše skupnosti, saj smo skupaj močnejši kot sami. Osredotočamo se na močne in dolgoročne odnose tako znotraj kot zunaj naše ekipe, saj vemo, da smo le skupaj uspešni.

Te zanima zaposlitev, ki omogoča vse to?

Pridruži se #teamlidl

Preveri prosta delovna mesta tukaj!