Ne le dobra plača, tudi vsak dober dodatek se splača.
Visok regres, dodatna zdravstvena zavarovanja ali prispevki za dodatno pokojnino niso zgolj prijeten bonus, temveč ključen del celostne zaposlitvene izkušnje, ki neposredno povečuje zadovoljstvo in motivacijo ekipe.
Tudi v Lidlu Slovenija – nosilcu sedmih certifikatov Top Employer Slovenija, ki ga prejmejo podjetja z odličnimi kadrovskimi praksami, in polnega certifikata Družini prijazno podjetje – našo vizijo uresničujemo skozi strategijo celostne dobrobiti Dober lajf. Eden od njenih stebrov, imenovan Dobri dodatki, je namenjen prav nadgradnji osnovnih delovnih pogojev ter zagotavljanju finančne in zdravstvene varnosti.
Dobri dodatki, ki ustvarjajo razliko
Regres nad zakonsko določenim zneskom
Regres za letni dopust bo v Lidlu Slovenija tudi letos znašal 2.000 EUR.
Regres za letni dopust bo v Lidlu Slovenija tudi letos znašal 2.000 EUR.
Kolektivno zdravstveno zavarovanje
Od leta 2024 so vsi zaposleni vključeni v kolektivno zdravstveno zavarovanje. To omogoča prednostno in kakovostno obravnavo pri različnih zdravstvenih storitvah – od hitrejšega dostopa do specialistov in operativnih posegov do fizioterapije.
Od leta 2024 so vsi zaposleni vključeni v kolektivno zdravstveno zavarovanje. To omogoča prednostno in kakovostno obravnavo pri različnih zdravstvenih storitvah – od hitrejšega dostopa do specialistov in operativnih posegov do fizioterapije.
Vplačevanje v drugi pokojninski steber
Podjetje že vrsto let vsakemu zaposlenemu mesečno vplačuje premijo v drugi pokojninski steber, kar znaša 480 evrov za posameznika na letni ravni.
Podjetje že vrsto let vsakemu zaposlenemu mesečno vplačuje premijo v drugi pokojninski steber, kar znaša 480 evrov za posameznika na letni ravni.