Povzetek
Si pripravljen/-a na nove izzive? Pridruži se radovedni, ciljno usmerjeni in dinamični ekipi.
Iščemo novega sodelavca v oddelku Delovno pravo in HR Compliance v resorju Kadri.
Pri našem delu je pomembna samoiniciativnost, sprejemanje in predlaganje sprememb, sposobnost povezovanja teorije s prakso, poznavanje zakonodaje, želja po učenju in strast do dela na pravnem in kadrovskem področju.
Sodelavci se ob opravljanju zanimivih delovnih nalog razvijamo strokovno in osebnostno, naše ekipe pa so povezane, kar nam zagotavlja uspešno premagovanje izzivov.
Pridruži se nam!
Tvoje naloge
- sodelovanje pri vseh delovnopravnih postopkih, priprava potrebnih dokumentov in internih aktov,
- poznavanje relevantne zakonodaje in sodne prakse,
- sodelovanje pri vseh procesih in administrativnih delih v kadrovskem oddelku,
- upravljanje s pogodbami o zaposlitvi,
- priprava dopisov in mnenj,
- sodelovanje pri pripravi in izvedbi usposabljanj za relevantna področja,
- podpora zaposlenim, ki so napoteni na delo v Slovenijo ali iz Slovenije (Global Mobility aktivnosti),
- optimizacija delovnopravnih postopkov,
- strogo upoštevanje zakonskih določil, smernic in načel podjetja,
- odgovornost za varovanje poslovne tajnosti in varovanje ugleda podjetja.
Navdušuje nas
- dokončana vsaj V. stopnja ustrezne smeri,
- najmanj 3 leta delovnih izkušenj na podobnem področju (delovno pravo),
- aktivno znanje angleškega jezika; znanje nemščine predstavlja prednost,
- poznavanje in razumevanje davčne in delovnopravne zakonodaje,
- sposobnost komuniciranja strokovnih tematik na različnih ravneh,
- samostojnost, zanesljivost, natančnost in delo v timu,
- odlične organizacijske in komunikacijske sposobnosti,
- dobro poznavanje Microsoft Office orodij (Excel, Power Point, Word); poznavanje sistema SAP HR predstavlja prednost,
- vozniški izpit B kategorije.
Ponujamo
- zaposlitev za nedoločen čas s poskusno dobo 6 mesecev,
- zaposlitev v podjetju, ki se ponaša s certifikatom »Družini prijazno podjetje« in »Top zaposlovalec 2024«,
- možnost hibridnega dela v pisarni in od doma,
- fleksibilen delovni čas,
- priložnost za razvoj kariere v uspešni mednarodni trgovski verigi,
- strukturirano uvajanje s pomočjo mentorja,
- različna strokovna izobraževanja za zaposlene,
- možnost vplačila v 2. pokojninski steber po šestih mesecih zaposlitve,
- možnost vključitve v kolektivno zdravstveno zavarovanje,
- družabne aktivnosti in ugodnosti za zaposlene (kartica ugodnosti, letni piknik zaposlenih, novoletna zabava, vsakoletno brezplačno letovanje za otroke v Pacugu,),
- urejeno brezplačno parkirišče.
Verjamemo vate, zato se prijavi in pokaži svoj karierni potencial.
*v primeru tehničnih težav, nam piši na mail zaposlitev@lidl.si in ti z veseljem priskočimo na pomoč.
Ugodnosti za zaposlene
Paket za novozaposlene
Ob podpisu pogodbe o zaposlitvi boste prejeli zaposlitveno mapo s ključnimi informacijami in paket dobrodošlice.
Ob podpisu pogodbe o zaposlitvi boste prejeli zaposlitveno mapo s ključnimi informacijami in paket dobrodošlice.
Načrt uvajanja
Prejeli boste načrt uvajanja, ki je pripravljen glede na strokovne potrebe in služi kot vaša priprava na dobro in učinkovito opravljanje dela.
Prejeli boste načrt uvajanja, ki je pripravljen glede na strokovne potrebe in služi kot vaša priprava na dobro in učinkovito opravljanje dela.
Talent Management
S pomočjo Talent Management procesa bomo skozi celo leto skrbeli za vaš razvoj in napredek.
S pomočjo Talent Management procesa bomo skozi celo leto skrbeli za vaš razvoj in napredek.
Delavnice in seminarji
Delavnice, seminarje in predavanja, ki se dotikajo področij komuniciranja, zdrave prehrane, športa, zmanjševanja kajenja in ostalih koristnih nasvetov, vas bodo spremljale na vsakem koraku.
Delavnice, seminarje in predavanja, ki se dotikajo področij komuniciranja, zdrave prehrane, športa, zmanjševanja kajenja in ostalih koristnih nasvetov, vas bodo spremljale na vsakem koraku.
E-učenje
Obvezna šolanja in uvajanja boste lahko opravljali prek inovativnih digitalnih orodij.
Obvezna šolanja in uvajanja boste lahko opravljali prek inovativnih digitalnih orodij.
Delo od doma
Za namen lažjega usklajevanja zasebnega in službenega življenja boste imeli možnost dela od doma.
Za namen lažjega usklajevanja zasebnega in službenega življenja boste imeli možnost dela od doma.
Fleksibilen delovni čas
Prihod na delo omogočamo med 7. in 9. uro zjutraj, odhod pa med 15. in 17. uro.
Prihod na delo omogočamo med 7. in 9. uro zjutraj, odhod pa med 15. in 17. uro.
Službeni odklop
Sodelavcem, ki so z nami že 5 ali več let, nudimo možnost neplačanega službenega odklopa do treh mesecev, v tem času pa poskrbimo za plačilo vseh zakonsko predpisanih prispevkov.
Sodelavcem, ki so z nami že 5 ali več let, nudimo možnost neplačanega službenega odklopa do treh mesecev, v tem času pa poskrbimo za plačilo vseh zakonsko predpisanih prispevkov.
Dogodki
Pri nas vam ne bo dolgčas - Lidlov vsakoletni piknik, novoletna zabava, družinski dan z otroci zaposlenih, skupna praznovanja obletnic in teambuildingi ter udeležbe na dogodkih, kot so Ljubljanski maraton, Oviratlon in podobno.
Pri nas vam ne bo dolgčas - Lidlov vsakoletni piknik, novoletna zabava, družinski dan z otroci zaposlenih, skupna praznovanja obletnic in teambuildingi ter udeležbe na dogodkih, kot so Ljubljanski maraton, Oviratlon in podobno.
Ugodnosti za otroke
Veliko pozornost namenjamo otrokom naših zaposlenih. Poleti jih brezplačno peljemo na počitniško letovanje na morje, decembra jih razveselimo z novoletnim obdarovanjem, novopečene starše pa na domu pričaka paket za novorojenčka.
Veliko pozornost namenjamo otrokom naših zaposlenih. Poleti jih brezplačno peljemo na počitniško letovanje na morje, decembra jih razveselimo z novoletnim obdarovanjem, novopečene starše pa na domu pričaka paket za novorojenčka.
Darilo za rojstni dan
Rojstni dan je nekaj posebnega, zato vas bomo vsako leto za rojstni dan obdarili z Lidlovo vrednostno kartico.
Rojstni dan je nekaj posebnega, zato vas bomo vsako leto za rojstni dan obdarili z Lidlovo vrednostno kartico.
Družini prijazno podjetje
Postali boste del podjetja s polnim certifikatom Družini prijazno podjetje. Leta 2014 smo prejeli osnovnega (oranžnega), za mnoge izvedene aktivnosti za lažje usklajevanje delovnih in zasebnih obveznosti pa smo konec leta 2017 prejeli tudi polni, modri certifikat DPP.
Postali boste del podjetja s polnim certifikatom Družini prijazno podjetje. Leta 2014 smo prejeli osnovnega (oranžnega), za mnoge izvedene aktivnosti za lažje usklajevanje delovnih in zasebnih obveznosti pa smo konec leta 2017 prejeli tudi polni, modri certifikat DPP.
Zaupnik za zaposlene
Vsak kdaj pa kdaj potrebuje sogovornika. V takšnih primerih imamo na voljo zaupnike zaposlenih in zunanjega psihologa, ki predstavljajo nevtralne sogovornike za vprašanja ali oporo v težki situaciji z namenom čim hitrejše rešitve.
Vsak kdaj pa kdaj potrebuje sogovornika. V takšnih primerih imamo na voljo zaupnike zaposlenih in zunanjega psihologa, ki predstavljajo nevtralne sogovornike za vprašanja ali oporo v težki situaciji z namenom čim hitrejše rešitve.