Povzetek
Postani regionalni vodja prodaje!
Želiš prevzeti eno od vodstvenih funkcij v podjetju Lidl Slovenija? Po obdobju intenzivnega uvajanja boš postal regionalni vodja prodaje in prevzel vodenje svoje prodajne regije, ki jo vodiš kot svoje podjetje. Za svojo regijo boš nosil poslovno odgovornost: vodil tim s približno 100 sodelavci v 5 do 7 Lidlovih prodajalnah, usposabljal in motiviral sodelavce, skrbel za njihov poklicni razvoj, in kot naša vodilna moč na področju načrtovanja, izobraževanja, izvedbe, organizacije in nadzora, odločilno prispeval k uspehu svoje prodajne regije.
Tvoje naloge
- poslovna in kadrovska odgovornost za prodajno regijo, poročanje vodji prodaje
- sprejemanje ukrepov za zagotavljanje in izvajanje temeljnih prodajnih načel,
- razvoj in optimizacija dela ob upoštevanju načela preprostosti,
- usposabljanje poslovodij za samostojno delo,
- vodenje in motiviranje zaposlenih,
- svetovanje poslovodjam,
- uvajanje in izobraževanje zaposlenih,
- izvajanje revizij prodajaln v vaši prisotnosti,
- odgovornost za varovanje poslovne tajnosti in ugleda podjetja.
Navdušuje nas
- zaključena najmanj V. stopnja izobrazbe
- pripravljenost opravljanja dela po celotni Sloveniji,
- izkušnje z vodenjem skupine sodelavcev in smisel za motiviranje kadra,
- poslovno razmišljanje in usmerjenost k strankam,
- odlična organiziranost in zavezanost k ciljem,
- odlične komunikacijske in prezentacijske veščine,
- zagon in veselje do dinamičnega dela,
- dobro znanje nemškega in/ali angleškega jezika,
- vozniški izpit B kategorije.
Ponujamo
- 12-mesečneo usposabljanje, ki te pripravi in opolnomoči za bodoče odgovornosti in naloge vodenja prodajne regije, zaposlitev v času usposabljanja je za določen čas 12 mesecev s poskusno dobo 3 mesecev,
- po uspešno opravljenem usposabljanju se zaposlitev podaljša v nedoločen čas,
- predstavitev Lidlovega pristopa do kupcev in načina vodenja ter motiviranja sodelavcev,
- seznanitev z Lidlovim konceptom obvladovanja stroškov in doseganja kazalnikov uspešnosti,
- zaposlitev za polni delovni čas, z neenakomerno razporejenim delovnim časom,
- mesečno plačilo nad slovenskim povprečjem v trgovinski dejavnosti,
- vplačilo v 2. pokojninski steber (po 6 mesecih zaposlitve) in vključitev v kolektivno zdravstveno zavarovanje,
- službeno vozilo, tudi za zasebne namene,
- karierni razvoj v enem vodilnih in najhitreje rastočih evropskih trgovcev,
- srečevanje z izzivi, ki omogočajo rast na osebni in poklicni ravni,
- mnoge druge bonitete, družabne aktivnosti in ugodnosti za zaposlene ter zaposlene z družinami.
Verjamemo vate, zato se prijavi in pokaži svoj karierni potencial.
*V primeru tehničnih težav, nam piši na mail zaposlitev@lidl.si in ti z veseljem priskočimo na pomoč.
Ugodnosti za zaposlene
Paket za novozaposlene
Ob podpisu pogodbe o zaposlitvi boste prejeli zaposlitveno mapo s ključnimi informacijami in paket dobrodošlice.
Ob podpisu pogodbe o zaposlitvi boste prejeli zaposlitveno mapo s ključnimi informacijami in paket dobrodošlice.
Načrt uvajanja
Prejeli boste načrt uvajanja, ki je pripravljen glede na strokovne potrebe in služi kot vaša priprava na dobro in učinkovito opravljanje dela.
Prejeli boste načrt uvajanja, ki je pripravljen glede na strokovne potrebe in služi kot vaša priprava na dobro in učinkovito opravljanje dela.
Talent Management
S pomočjo Talent Management procesa bomo skozi celo leto skrbeli za vaš razvoj in napredek.
S pomočjo Talent Management procesa bomo skozi celo leto skrbeli za vaš razvoj in napredek.
Delavnice in seminarji
Delavnice, seminarje in predavanja, ki se dotikajo področij komuniciranja, zdrave prehrane, športa, zmanjševanja kajenja in ostalih koristnih nasvetov, vas bodo spremljale na vsakem koraku.
Delavnice, seminarje in predavanja, ki se dotikajo področij komuniciranja, zdrave prehrane, športa, zmanjševanja kajenja in ostalih koristnih nasvetov, vas bodo spremljale na vsakem koraku.
E-učenje
Obvezna šolanja in uvajanja boste lahko opravljali prek inovativnih digitalnih orodij.
Obvezna šolanja in uvajanja boste lahko opravljali prek inovativnih digitalnih orodij.
Delo od doma
Za namen lažjega usklajevanja zasebnega in službenega življenja boste imeli možnost dela od doma.
Za namen lažjega usklajevanja zasebnega in službenega življenja boste imeli možnost dela od doma.
Fleksibilen delovni čas
Prihod na delo omogočamo med 7. in 9. uro zjutraj, odhod pa med 15. in 17. uro.
Prihod na delo omogočamo med 7. in 9. uro zjutraj, odhod pa med 15. in 17. uro.
Službeni odklop
Sodelavcem, ki so z nami že 5 ali več let, nudimo možnost neplačanega službenega odklopa do treh mesecev, v tem času pa poskrbimo za plačilo vseh zakonsko predpisanih prispevkov.
Sodelavcem, ki so z nami že 5 ali več let, nudimo možnost neplačanega službenega odklopa do treh mesecev, v tem času pa poskrbimo za plačilo vseh zakonsko predpisanih prispevkov.
Dogodki
Pri nas vam ne bo dolgčas - Lidlov vsakoletni piknik, novoletna zabava, družinski dan z otroci zaposlenih, skupna praznovanja obletnic in teambuildingi ter udeležbe na dogodkih, kot so Ljubljanski maraton, Oviratlon in podobno.
Pri nas vam ne bo dolgčas - Lidlov vsakoletni piknik, novoletna zabava, družinski dan z otroci zaposlenih, skupna praznovanja obletnic in teambuildingi ter udeležbe na dogodkih, kot so Ljubljanski maraton, Oviratlon in podobno.
Ugodnosti za otroke
Veliko pozornost namenjamo otrokom naših zaposlenih. Poleti jih brezplačno peljemo na počitniško letovanje na morje, decembra jih razveselimo z novoletnim obdarovanjem, novopečene starše pa na domu pričaka paket za novorojenčka.
Veliko pozornost namenjamo otrokom naših zaposlenih. Poleti jih brezplačno peljemo na počitniško letovanje na morje, decembra jih razveselimo z novoletnim obdarovanjem, novopečene starše pa na domu pričaka paket za novorojenčka.
Darilo za rojstni dan
Rojstni dan je nekaj posebnega, zato vas bomo vsako leto za rojstni dan obdarili z Lidlovo vrednostno kartico.
Rojstni dan je nekaj posebnega, zato vas bomo vsako leto za rojstni dan obdarili z Lidlovo vrednostno kartico.
Družini prijazno podjetje
Postali boste del podjetja s polnim certifikatom Družini prijazno podjetje. Leta 2014 smo prejeli osnovnega (oranžnega), za mnoge izvedene aktivnosti za lažje usklajevanje delovnih in zasebnih obveznosti pa smo konec leta 2017 prejeli tudi polni, modri certifikat DPP.
Postali boste del podjetja s polnim certifikatom Družini prijazno podjetje. Leta 2014 smo prejeli osnovnega (oranžnega), za mnoge izvedene aktivnosti za lažje usklajevanje delovnih in zasebnih obveznosti pa smo konec leta 2017 prejeli tudi polni, modri certifikat DPP.
Zaupnik za zaposlene
Vsak kdaj pa kdaj potrebuje sogovornika. V takšnih primerih imamo na voljo zaupnike zaposlenih in zunanjega psihologa, ki predstavljajo nevtralne sogovornike za vprašanja ali oporo v težki situaciji z namenom čim hitrejše rešitve.
Vsak kdaj pa kdaj potrebuje sogovornika. V takšnih primerih imamo na voljo zaupnike zaposlenih in zunanjega psihologa, ki predstavljajo nevtralne sogovornike za vprašanja ali oporo v težki situaciji z namenom čim hitrejše rešitve.